Im Januar 2023 wurde Bentley vom Top Employers Institute zum elften Mal in Folge zu einem der besten Arbeitgeber gekürt – als einziges Unternehmen der Automobilbranche in England. Diese Auszeichnung honoriert unter anderem das Engagement des Unternehmens für Nachwuchskräfte sowie die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter_innen und Diversität.
Rund 4.000 Menschen beschäftigt Bentley in Crewe. Die knapp 70.000 Einwohner zählende Stadt in der Grafschaft Cheshire im Nordwesten Englands ist seit 1938 Stammsitz des Unternehmens. Um diese enge Verbindung weiter zu stärken und talentierte Nachwuchskräfte zu fördern, kooperiert Bentley schon seit langem mit Schulen und Hochschulen der Region, beispielsweise der Technischen Hochschule Crewe Engineering & Design UTC, die Bentley mitgegründet hat.
Trotz der schwierigen Lage in der Corona-Pandemie stellte das Unternehmen 2022 in Crewe 112 Nachwuchskräfte ein, so viele wie noch nie zuvor in einem Jahr. Sie sind eine willkommene Bereicherung in vielen Abteilungen, von Maschinenbau und Produktion über Marketing und Kommunikation bis zu Projektmanagement, Personalwesen und Sicherheit.
Eine Kernstrategie ist die Einhaltung der übergeordneten Werte, die für das ganze Unternehmen gelten. So verfolgt Bentley eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Rassismus und jeder anderen Art der Diskriminierung. Die Firma, in der Menschen aus 52 verschiedenen Ländern arbeiten, begrüßt und fördert Diversität, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Glaube, sexueller Orientierung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung. Dieser Anspruch erstreckt sich auch auf die Führungsebene: Bis 2025 sollen 30 Prozent des Managements bei Bentley divers sein.
Verschiedene Initiativen bei Bentley fördern die Vielfalt, darunter die Programme „Be-Proud“ für Themen aus dem Bereich LGBTQ+, „Be-United“ für Anliegen dunkelhäutiger Mitarbeiter_innen sowie Angehörige ethnischer Minderheiten (BAME = Black, Asian and minority ethnic) und „Be-Inspired“, das sich auf Frauen in der Automobilindustrie konzentriert. Außerdem hat Bentley das Trainingsprogramm „Be-Inclusive – Diversity Wins“ für Personalverantwortliche gestartet. Es soll das Verständnis für die Verantwortung jedes Einzelnen schärfen, eigene Anschauungsweisen zu hinterfragen und aktiv an einer Arbeitsumgebung mitzuwirken, in der sich alle Mitarbeitenden akzeptiert fühlen.