Für Hochschulabsolventen und Berufsanfänger zählt Audi schon seit Jahren zu den beliebtesten Unternehmen. Bei den renommierten Arbeitgeber-Rankings der Beratungsinstitute Trendence und Universum erzielt Audi Spitzenplatzierungen und ist damit weiterhin Top-Adresse für Studierende in Deutschland. Nicht nur für seine Innovationsfelder Leichtbau, Elektromobilität und Vernetzung benötigt das Unternehmen Experten. Audi setzt dabei stark auf die eigene  Nachwuchsförderung: Von der Betreuung von Praktikanten, Abschlussarbeiten und Doktoranden bis hin zu dualen Studiengängen versucht Audi, möglichst früh eine Beziehung zu talentierten jungen Menschen aufzubauen, diese zu fördern und durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen an das Unternehmen zu binden

Der Audi-Konzern hat seine Belegschaft an allen Standorten 2014 weiter ausgebaut und beschäftigt nun weltweit 79.483 Mitarbeiter, davon arbeiten 55.927 in Deutschland. Am Standort Ingolstadt sind 40.027 Mitarbeiter beschäftigt, davon 1.644 Auszubildende (gewerblich-technisch: 1.310, kaufmännisch: 194, duales Studium: 140). Im September 2014 haben in Ingolstadt 483 junge Menschen ihre Ausbildung in 22 Berufen aufgenommen (336 Jungen, 147 Mädchen). 40 davon starteten eine duale Berufsausbildung und erwerben parallel zur Ausbildung die Fachhochschulreife.

Die Altersstruktur der Gesellschaft verändert sich, und auch die Belegschaft von Audi wird allmählich älter. Dieser Tatsache trägt Audi schon seit mehreren Jahren Rechnung. Damit die Mitarbeiter bis ins hohe Alter fit und gesund bleiben, hat das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Prävention steht dabei im Mittelpunkt. So sind am Standort Ingolstadt sowohl in der Produktion als auch im Büro ergonomische Arbeitsbedingungen geschaffen worden. Der Gesundheits-Check-up, der allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offensteht, trägt zu einem sehr hohen Gesundheitsstand in der Belegschaft bei.

Mit über 200 Arbeitszeitmodellen unterstützt Audi seine Mitarbeiter darin, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Das Unternehmen baut das Betreuungs-konzept „Audi Spielraum“, das alle Aktivitäten rund um das Thema Kinderbetreuung bündelt, stetig weiter aus. Dazu gehören beispielweise Belegplätze in werknahen Kindertagesstätten und Angebote für die großen und „kleinen“ Ferien. Oder eine flexible Kurzzeitbetreuung, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kinder stunden- oder tageweise betreuen lassen können – etwa dann, wenn unerwartet ein Arbeitstermin oder eine Dienstreise ansteht oder wenn der Kindergarten geschlossen ist. Auch die Förderung von Frauen spielt bei Audi eine große Rolle: Der Automobilhersteller hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen im Konzern – von der Auszubildenden bis zur Topmanagerin – weiter zu erhöhen.