Geschichte
Audi A1, Feierlichkeiten mit Besuch des belgischen Königs Philippe I. 2017 Mit durchgreifenden Umbaumaßnahmen wird das Werk Brussels auf die Serienproduktion des ersten reinen Elektroautos der Marke Audi vorbereitet; Grundsteinlegung für die Süderweiterung des Karosseriebaus 2018 Fertigung des Audi A1 wird von Brüssel nach Martorell (Spanien) verlegt; Start der Serienfertigung des Audi e-tron in Brüssel; Audi Brussels bekommt das „Diversitäts-Label 2018“ der Hauptstadtregion Brüssel 2019 Besuch von König Philippe I. im Werk (Anlässe: Fertigung des Audi e-tron und „Duale Ausbildung“ bei Audi Brussels); Erweiterung des „Automotive Park“ mit 8.000 Quadratmetern Logistikfläche; Erweiterung der Photovoltaikanlage auf eine Gesamtfläche von 89.000 Quadratmeter 2020 Start der Produktion des Audi e-tron Sportback (Januar); Erweiterung der Photovoltaikanlage auf eine Gesamtfläche von 107.000 Quadratmeter; Auszeichnung von Audi Brussels mit dem Titel „Factory of the Future“ 2021 Errichtung von 34 Ladepunkten für E-Fahrzeuge rund um das Werk; 100.000. Audi e-tron; Entwicklung der Analysesoftware BattMAN ReLife, um den Gesundheitszustand („State of Health“) von Hochvoltbatterien in wenigen Minuten zu prüfen; Produktion des achtmillionsten Fahrzeugs 2022 Audi Brussels gewinnt den „Industrial Excellence Award Belgium 2021“; Auszeichnung als „Top Employer“ – zum siebten Mal in Folge; AudiStream: Online-Führung durch die Produktion von Audi Brussels; vom Lkw auf die Bahn: Audi stellt die Anlieferung der Batteriemodule für Brüssel um; Start der Produktion von Audi Q8 e-tron und Audi Q8 Sportback e-tron 2023 Auszeichnung als „Top Employer“ – zum achten Mal in Folge; Auszeichnung von Audi Brussels mit dem Titel „Factory of the Future“; Produktion des 200.000. elektrischen Fahrzeugs; erster Social-Day bei Audi Brussels im Juni; Environmental Week im Oktober findet zum dritten Mal statt
Audi als attraktiver Arbeitgeber
Die im Jahr 2008 vom Brüsseler Arbeitsamt ins Leben gerufene Auszeichnung hilft Unternehmen im Kampf gegen Diskriminierungen. Audi unterstützt die Mitarbeitenden zudem dabei, in den verschiedenen Lebensphasen Beruf und Privatleben durch individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle miteinander zu vereinbaren.
Arbeiten bei Bentley
Die Auszeichnung würdigt u.a. das Engagement des Unternehmens für junge Mitarbeiter, die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und die Vielfalt der Belegschaft. Bentley beschäftigt in Crewe rund 4.000 Mitarbeitende. Die knapp 70.000 Einwohner_innen zählende Stadt in der Grafschaft Cheshire im Nordwesten Englands ist seit 1938 der Hauptsitz des Unternehmens. Um diese enge Beziehung weiter zu stärken und talentierte junge Mitarbeitende zu fördern, arbeitet Bentley seit langem mit Schulen und Colleges in der Region zusammen, wie z.B. dem Crewe Engineering & Design UTC, das Bentley mitbegründet hat. 2023 stellte das Unternehmen 164 neue Mitarbeitende in Crewe ein, so viele wie nie zuvor in einem Jahr. Sie sind eine willkommene Bereicherung für viele Abteilungen, von Maschinenbau, Produktion, Marketing und Kommunikation bis hin zu Projektmanagement, Personalwesen und Sicherheit. Eine wichtige Strategie ist die Einhaltung übergreifender Werte, die für das gesamte Unternehmen gelten. Bentley verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Rassismus und jeder anderen Form von Diskriminierung. Das Unternehmen, das Mitarbeiter aus 52 verschiedenen Ländern beschäftigt, begrüßt und fördert Vielfalt, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Glauben, sexueller Orientierung oder körperlicher oder geistiger Behinderung. Dieser Anspruch erstreckt sich auch auf die Führungsebene: Bis 2025 sollen 30 Prozent der Bentley-Führungskräfte divers sein. Verschiedene Initiativen bei Bentley fördern die Vielfalt, darunter das Be-Proud-Programm für Themen im Zusammenhang mit LGBTQ+, Be-United, das alle Ethnien von BAME-Kolleg_innen (Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten) sowie andere Personen diversen Geschlechts aus verschiedenen Nationalitäten zusammenbringt, und Be-Inspired, das Frauen in der Automobilindustrie fördert. Bentley hat außerdem das Schulungsprogramm Be-Inclusive ‒ Diversity Wins für Personalverantwortliche eingeführt.
Bentley im Porträt
Die Auszeichnung spiegelt Bentleys außergewöhnliche Fahrzeugpalette, seinen geschäftlichen Erfolg und seine zukunftsweisende Beyond100-Strategie wider, die es Bentley ermöglicht, sich innerhalb eines Jahrzehnts vom weltweit größten Hersteller von 12-Zylinder-Motoren zu einem reinen Elektroautohersteller zu entwickeln.
Legenden des New Orleans Jazz: South West Oldtime All Stars im Audi Forum
Der preisgekrönte Drummer erhielt unter anderem den „Grand Prix du Jazz“ des Hot Club de France und die höchste Auszeichnung des amerikanischen „National Endowment of the Arts“. Karten für das Konzert der South West Oldtime All Stars feat. Trevor Richards gibt es online im Audi Ticketshop zu regulär 25 Euro sowie ermäßigt für 20 Euro. Konzertbeginn im Audi museum mobile ist am Donnerstag, den 25. April, um 20 Uhr. Hinweise für Medienschaffende Akkreditierungsanfragen von Medienschaffenden für das Konzert der South West Oldtime All Stars feat. Trevor Richards bitte bis Montag, den 22. April 2024, per E-Mail an Michael1.Drotleff@audi.de. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die AUDI AG die Einladung an Medienschaffende zu dieser Veranstaltung nicht mit dem Ziel ausspricht, ihre journalistische Unabhängigkeit zu beeinflussen oder auf andere Weise zu bewirken, dass gesetzliche Vorschriften verletzt und so der Wettbewerb verzerrt werden könnte. Bitte beachten Sie, dass diese Einladung unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch Ihre_n Vorgesetzte_n erfolgt. Tragen Sie bitte Sorge dafür, dass Sie eine eventuell notwendige Genehmigung entsprechend den in Ihrem Hause geltenden Regularien einholen.
Gesundheit bei Audi: „Muskeln bewahren, Psyche fokussieren“
Andreas Haller: Das freut uns natürlich, zumal wir das erste Unternehmen in der Automobilbranche sind, das diese Auszeichnung erhalten hat. Für uns ging es im Zertifizierungsprozess aber nicht darum, uns auf die Schulter klopfen zu können – wir wollten wissen, wo wir uns noch verbessern können. Dass wir das Siegel bei unserer ersten Zertifizierung sogar in Gold verliehen bekommen haben, ist wertvoll, aber nicht so wertvoll wie die zusätzlichen Erkenntnisse, die wir durch den Zertifizierungsprozess gewonnen haben. Wir haben uns mit Professor Bertolt Meyer und seinem Team von der TU Chemnitz sehr intensiv ausgetauscht, die Evaluierung war sehr umfangreich, beispielsweise auch durch die Befragung von Mitarbeitenden. Da wurden alle Aspekte eines modernen und ganzheitlichen Gesundheitsmanagements abgedeckt. Da geht es um klassischen Arbeitsschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement, aber auch um zusätzliche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Schlussendlich haben wir festgestellt, dass wir die Bekanntheit und Nutzung unserer Maßnahmen bei den Mitarbeitenden noch weiter steigern wollen. Gleichzeitig können wir auch in unseren Prozessen wachsen. Wir machen da schon viel, aber es geht noch besser. Wichtig ist mir in diesem Zusammenhang, dass wir Gesundheitsmanagement als interdisziplinäre Aufgabe verstehen. Viele haben bei Audi dazu beigetragen, dass wir das Siegel in Gold erhalten haben. Und nur gemeinsam können wir das Gesundheitsmanagement bei Audi stärken und Gesundheit auch zu einem Wettbewerbsvorteil für Audi werden lassen. * Zill, Alexander, Dilba, Dominik, Meyer, Bertolt, Lobers, Stefanie, Stubenvoll, Oliver, Weiler, Stephan, Stoev, Marieta, Heinrich, Ute und Haller, Andreas. (2022). Psychische Gesundheit erfolgreich stärken: Mental Health Checkup als Präventionsangebot bei der AUDI AG. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin. 2022. 691–694. 10.17147/asu-1-233041.
Kurzbiografie Dr. med.
Audi-Kundenteams gewinnen weltweit knapp 90 Titel
Neue Bestmarke von 876 Rennen für Audi Sport customer racing Auszeichnung TCR Model of the Year am Ende einer starken Saison 489 Titelerfolge für alle Modelle in 15 Jahren Kundensport seit 2009
Audi Sport customer racing blickt auf eine starke Saison zurück: Kundenteams auf fünf Kontinenten haben für die Marke seit Januar fast 300 Rennsiege und 87 Titel eingefahren. Diese Erfolge verteilen sich auf den Tourenwagen Audi RS 3 LMS und den Audi R8 LMS in den Varianten GT4, GT2 und GT3. In der vorletzten Kalenderwoche der Saison 2023 rundete eine weltweite Auszeichnung in einer Tourenwagen-Kategorie die Bilanz von Audi Sport customer racing ab.
„Was Audi Sport customer racing mit und für seine Kunden erreicht hat, war einmal mehr erstklassig“, sagt Audi-Motorsportchef Rolf Michl. „Unser Dank gilt all diesen Teams und ihren Fahrern ebenso wie unseren Fahrern, die die Kunden in namhaften Programmen unterstützt und so viele Erfolge eingefahren haben.“ Als chronologisch letzte und besonders wertvolle Auszeichnung der Saison 2023 kam aktuell ein Titel im Tourenwagensport hinzu. Die Organisation WSC als Rechteinhaber und Lizenzgeber der TCR-Kategorie kalkuliert alljährlich serienübergreifend die weltweite Erfolgsbilanz aller homologierten TCR-Rennwagen. „Zum dritten Mal in Folge und zum vierten Mal insgesamt haben wir mit dem Audi RS 3 LMS den Titel TCR Model of the Year gewonnen“, freut sich Chris Reinke, Leiter Audi Sport customer racing. „Das war der 87. Titel in einer außergewöhnlichen Saison, in der wir einen neuen Rekord aufgestellt haben. Danke an alle Teams und Fahrer für ihre Anstrengungen.“ Mit 876 bestrittenen Rennen über alle Kategorien hinweg haben die Audi-Kundenteams die bisherige globale Bestmarke von 806 Wettbewerben aus dem Vorjahr deutlich übertroffen.
Jedes einzelne der vier Modelle aus dem aktuellen Programm von Audi Sport customer racing hat dabei seinen Anteil an der Gesamtbilanz.
Marc Lichte - Biografie
Für seine progressive und gleichzeitig zeitlose Formensprache wurde das Audi Design mit einer Vielzahl internationaler Auszeichnungen geehrt.
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